Κατώτατος μισθός στη Βόρεια Κύπρο το 2026: τρέχοντα ποσά, ιστορικό και συχνές ερωτήσεις

Σύντομη απάντηση. Τον Ιανουάριο του 2026, ο κατώτατος μισθός στη Βόρεια Κύπρο ανέρχεται σε 60.618 TL μεικτά και 52.738 TL καθαρά. Η ωριαία αμοιβή είναι 349,71 TL, η ημερήσια 2.797,75 TL και η εβδομαδιαία 13.988,76 TL.

Εδώ θα βρείτε τα πιο πρόσφατα δεδομένα για τον κατώτατο μισθό στη Βόρεια Κύπρο, συμπεριλαμβανομένων των νέων ποσών για το 2026, της δυναμικής των αλλαγών τα τελευταία χρόνια και του πώς ο κατώτατος μισθός επηρεάζει τη ζωή των κατοίκων και των αλλοδαπών.

Ο κατώτατος μισθός στη Βόρεια Κύπρο επανεξετάζεται τακτικά από την Επιτροπή Καθορισμού Κατώτατου Μισθού, η οποία περιλαμβάνει εκπροσώπους της κυβέρνησης, των εργοδοτών και των συνδικάτων. Οι αποφάσεις της επιτροπής επηρεάζουν άμεσα το επίπεδο των εισοδημάτων των εργαζομένων, το κόστος εργασίας για τις επιχειρήσεις, τη διαδικασία χορήγησης αδειών διαμονής και τις άδειες εργασίας για αλλοδαπούς.

• Κατώτατος μισθός στη Βόρεια Κύπρο το 2026
• Πίνακας αλλαγών κατώτατου μισθού ανά έτος
• Σε τι επηρεάζει ο κατώτατος μισθός
• Ποιους κλάδους επηρεάζει περισσότερο
• Σενάρια ζωής και δομή εξόδων με τον κατώτατο μισθό
• Κόστος διαβίωσης και αποφάσεις της επιτροπής
• Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον κατώτατο μισθό
• Αν θέλετε να αποκτήσετε ή να ανανεώσετε άδεια διαμονής στη Βόρεια Κύπρο χωρίς περιττά λάθη και προβλήματα

Κατώτατος μισθός στη Βόρεια Κύπρο το 2026

Την Παρασκευή, 9 Ιανουαρίου 2026, η Επιτροπή Καθορισμού Κατώτατου Μισθού στη Βόρεια Κύπρο ενέκρινε τα νέα επίπεδα αμοιβών στη τρίτη συνεδρίασή της. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται σε 60.618 TL μεικτά (πριν από φόρους) και 52.738 TL καθαρά (στο χέρι).

Ταυτόχρονα εγκρίθηκαν νέες ωριαίες και ημερήσιες αμοιβές:

• Μηνιαίως (μεικτά): 60.618 TL
• Μηνιαίως (καθαρά, «στο χέρι»): 52.738 TL
• Εβδομαδιαίως: 13.988,76 TL
• Ανά εργάσιμη ημέρα (μεικτά): 2.797,75 TL
• Ανά ώρα: 349,71 TL

Η αύξηση του κατώτατου μισθού σε σύγκριση με το προηγούμενο επίπεδο (51.202 TL μεικτά από 1η Ιουλίου 2025) ανέρχεται σε 9.416 TL, περίπου +18,39%.

Η απόφαση ελήφθη με πλειοψηφία ψήφων μετά από συζήτηση μεταξύ εκπροσώπων του κράτους, των εργοδοτών και των συνδικάτων. Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στοχεύει να αντισταθμίσει εν μέρει την αύξηση του κόστους ζωής και να διατηρήσει την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Πώς άλλαξε ο κατώτατος μισθός στη Βόρεια Κύπρο: πίνακας ανά έτος

Παρακάτω βρίσκεται ένας συγκεντρωτικός πίνακας των αλλαγών του κατώτατου μισθού στη Βόρεια Κύπρο τα τελευταία χρόνια.

Τι επηρεάζει τον κατώτατο μισθό και τι αλλάζει μετά την αύξησή του

Το επίπεδο του κατώτατου μισθού στην Βόρεια Κύπρο επηρεάζει άμεσα μεγάλο μέρος της οικονομίας και της καθημερινής ζωής. Η αύξηση του «κατώτατου μισθού» οδηγεί σε αλλαγές στις τιμές και στις συνθήκες στον ιδιωτικό τομέα, σε προσαρμογές των κοινωνικών παροχών και σε αναθεώρηση συμβάσεων.

Πολλές πτυχές της ζωής στη Βόρεια Κύπρο συνδέονται με τον κατώτατο μισθό. Για παράδειγμα:

• Συμβάσεις εργαζομένων — οι όροι πρόσληψης και το ύψος των μηνιαίων πληρωμών στον ιδιωτικό τομέα συνδέονται άμεσα με το επίπεδο του κατώτατου μισθού.
• Κοινωνικές εισφορές και φόροι — εργοδότες και εργαζόμενοι καταβάλλουν εισφορές υπολογιζόμενες επί του ακαθάριστου κατώτατου μισθού.
• Κόστος εργασίας για τις επιχειρήσεις — η αύξηση του «κατώτατου μισθού» αυξάνει το συνολικό κόστος πρόσληψης εργαζομένων, ιδιαίτερα σε κλάδους με χαμηλά περιθώρια κέρδους.
• Κοινωνικές παροχές — ορισμένοι τύποι επιδομάτων υπολογίζονται με βάση το ελάχιστο επίπεδο εισοδήματος.
• Αποζημιώσεις απόλυσης — οι αποζημιώσεις και οι διακανονισμοί σε εργασιακές διαφορές βασίζονται συχνά στο τρέχον επίπεδο κατώτατου μισθού.
• Κόστος υπηρεσιών και προϊόντων — ιδιαίτερα στο λιανικό εμπόριο, HoReCa, στη λογιστική και στον οικιακό τομέα, όπου η εργασία αποτελεί μεγάλο ποσοστό του κόστους.
• Αδήλωτη εργασία — όταν αυξάνονται σημαντικά τα έξοδα προσωπικού, κάποιοι εργοδότες μπορεί να μεταφέρουν εργαζόμενους στον ανεπίσημο τομέα.
• Δείκτης κόστους ζωής — η επιτροπή λαμβάνει υπόψη τον δείκτη πληθωρισμού κατά τον καθορισμό νέων ορίων κατώτατου μισθού.
• Ξένο εργατικό δυναμικό — το κόστος πρόσληψης εργαζομένων από το εξωτερικό συνδέεται επίσης με το επίπεδο κατώτατου μισθού.
• Ύψος προστίμων — πολλά διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις για εργοδότες συνδέονται με τον κατώτατο μισθό.

Το ύψος του κατώτατου μισθού επηρεάζει επίσης το κόστος απόκτησης άδειας διαμονής στη Βόρεια Κύπρο. Σε πολλά προγράμματα για κατοίκους λαμβάνεται υπόψη το ελάχιστο εισόδημα της οικογένειας, και κατά την αίτηση ή την ανανέωση άδειας διαμονής μέσω εργασίας είναι σημαντικό το εισόδημα να μην είναι χαμηλότερο από τον ισχύοντα κατώτατο μισθό.

Ποιος αποφασίζει για την αύξηση του κατώτατου μισθού

Ο κατώτατος μισθός στη Βόρεια Κύπρο καθορίζεται από την Επιτροπή Καθορισμού Κατώτατου Μισθού, στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι:

• της κυβέρνησης,
• των εργοδοτών,
• των συνδικάτων.

Η επιτροπή βασίζεται σε δύο βασικούς δείκτες:

• δείκτης κόστους ζωής,
• υπολογισμένο όριο διαβίωσης για έναν ενήλικα.

Τα τελευταία χρόνια συζητείται όλο και περισσότερο η σύνδεση του κατώτατου μισθού με τον επίσημο δείκτη πληθωρισμού, καθώς η επιτάχυνση της αύξησης των τιμών έχει εντείνει τις διαφωνίες μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτών σχετικά με τη συχνότητα αναθεώρησης του κατώτατου μισθού.

Ποιες βιομηχανίες αντιδρούν πιο έντονα

Η αντίδραση στην αύξηση του κατώτατου μισθού εξαρτάται από τη δομή του κόστους παραγωγής, τον ανταγωνισμό και τα περιθώρια κέρδους της επιχείρησης.

Στη Βόρεια Κύπρο οι πιο ευαίσθητοι τομείς είναι:

• Λιανικό εμπόριο — οι περισσότεροι υπάλληλοι εργάζονται με βάρδιες και λαμβάνουν βασικό μισθό κοντά στον κατώτατο μισθό.
• HoReCa (καφέ, εστιατόρια, ξενοδοχεία) — υψηλή ένταση εργασίας και μεγάλο ποσοστό χαμηλά καταρτισμένου προσωπικού.
• Κατασκευαστικός τομέας — σημαντικό ποσοστό ξένων εργαζομένων και συμβάσεις συνδεδεμένες με τον κατώτατο μισθό.
• Μεταφορές και logistics — πολλοί εργαζόμενοι σε επιχειρησιακές εργασίες.
• Καθαρισμός και οικιακές υπηρεσίες — υψηλό φόρτο εργασίας με περιορισμένα περιθώρια κέρδους.
• Ιδιωτικές κλινικές και ιατρικές υπηρεσίες — παρουσία βοηθητικού προσωπικού με μισθούς κοντά στον κατώτατο μισθό.

Με διαδοχικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού, οι επιχειρήσεις συχνά μετακυλύουν μέρος του κόστους στις τιμές αγαθών και υπηρεσιών. Αυτό επηρεάζει το γενικό επίπεδο κόστους ζωής και δημιουργεί ζήτηση για νέες αναθεωρήσεις του κατώτατου μισθού.

Σενάρια ζωής: τι καλύπτει ο κατώτατος μισθός

Ο κατώτατος μισθός γίνεται αισθητός διαφορετικά σε νοικοκυριά με διαφορετική δομή δαπανών. Παρακάτω παρουσιάζονται τυπικά σενάρια βασισμένα στα δεδομένα κόστους ζωής και στις μέσες δαπάνες στην Βόρεια Κύπρο.

Σενάριο 1: ένας εργαζόμενος

• Ενοικίαση δωματίου ή στούντιο.
• Διατροφή και βασικές αγορές.
• Μεταφορές (δημόσιες συγκοινωνίες, dolmuş ή έξοδα αυτοκινήτου).
• Κοινόχρηστα και επικοινωνία.

Με εισόδημα στο επίπεδο του κατώτατου μισθού για έναν ενήλικα, τα έξοδα συνήθως χωράνε στον προϋπολογισμό, αλλά με μικρό περιθώριο για απρόβλεπτες δαπάνες.

Σενάριο 2: ζευγάρι χωρίς παιδιά

Δύο εισοδήματα δημιουργούν πιο σταθερή οικονομική κατάσταση: αυτά τα νοικοκυριά συχνά ενοικιάζουν ξεχωριστά διαμερίσματα, έχουν μεγαλύτερη επιλογή περιοχών και σπάνια κάνουν οικονομία στις μεταφορές ή τα τρόφιμα.

Σενάριο 3: οικογένεια με ένα παιδί

Το κύριο βάρος πέφτει στο ενοίκιο και τη διατροφή, καθώς και σε επιπλέον δαπάνες (ρούχα, ιατρική περίθαλψη, παιδικός σταθμός ή σχολείο). Με ένα κατώτατο εισόδημα το νοικοκυριό δυσκολεύεται, με δύο εισοδήματα ο προϋπολογισμός είναι πιο σταθερός, αλλά οι μεγάλες δαπάνες (εκπαίδευση, ασφάλιση, αυτοκίνητο) εξακολουθούν να απαιτούν προγραμματισμό.

Σενάριο 4: αλλοδαπός εργαζόμενος

Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι συχνά λαμβάνουν κατοικία και διατροφή μερικώς ή πλήρως από τον εργοδότη, κάτι που αλλάζει σημαντικά τη δομή των δαπανών και καθιστά τον κατώτατο μισθό πιο άνετο στην πράξη. Ωστόσο, σε περίπτωση ανεξάρτητης ενοικίασης και κάλυψης όλων των εξόδων, ο κατώτατος μισθός μπορεί να είναι οριακό επίπεδο εισοδήματος.

Τυπική δομή δαπανών με κατώτατο μισθό

Για προσανατολισμό, παρακάτω παρουσιάζεται η τυπική δομή δαπανών ενός εργαζόμενου στην Βόρεια Κύπρο με εισόδημα κοντά στον κατώτατο μισθό:

• Ενοίκιο — συνήθως η μεγαλύτερη δαπάνη στον προϋπολογισμό· εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την πόλη και την περιοχή.
• Διατροφή — τακτικές μηνιαίες δαπάνες, ανάλογα με τον τρόπο ζωής και τις προτιμήσεις.
• Μεταφορές — έξοδα για dolmuş, ταξί ή συντήρηση αυτοκινήτου.
• Κοινόχρηστα — ρεύμα, νερό, μερικές φορές φυσικό αέριο· εξαρτώνται από την εποχή και τον τύπο κατοικίας.
• Επικοινωνία και ίντερνετ — σταθερές δαπάνες για κινητή τηλεφωνία και οικιακό ίντερνετ.
• Ιατρική περίθαλψη και απρόβλεπτες δαπάνες — επισκέψεις σε γιατρό, φάρμακα, μικρές επισκευές, αγορές για το σπίτι.

Αυτές οι κατηγορίες δαπανών βοηθούν να κατανοήσουμε πώς επηρεάζει ο κατώτατος μισθός το κόστος ζωής και την αγοραστική δύναμη, καθώς και ποιο απόθεμα ασφαλείας έχει ένα νοικοκυριό σε περίπτωση αλλαγών τιμών ή συναλλαγματικών ισοτιμιών.

Κόστος ζωής και επιρροή στις αποφάσεις της επιτροπής

Ένας από τους λόγους για τη συχνή αναθεώρηση του κατώτατου μισθού στην Βόρεια Κύπρο είναι η αύξηση του κόστους ζωής και η αλλαγή της αγοραστικής δύναμης. Οι τιμές των τροφίμων, των ενοικίων, των υπηρεσιών και των μεταφορών αυξάνονται, επιβαρύνοντας τον προϋπολογισμό των νοικοκυριών.

Κατά τη συζήτηση νέων επιπέδων κατώτατου μισθού, η επιτροπή εξετάζει:

• δείκτη κόστους ζωής,
• δεδομένα για τον πληθωρισμό,
• προβλέψεις για την αύξηση των τιμών,
• κόστος βασικού καλάθου προϊόντων,
• δεδομένα για ενοίκια και κοινόχρηστα.

Τα συνδικάτα συνήθως δίνουν έμφαση στην προστασία του πραγματικού εισοδήματος των εργαζομένων, ενώ οι εργοδότες εστιάζουν στο κόστος εργασίας και την επίδραση στις επιχειρήσεις. Το κράτος προσπαθεί να εξισορροπήσει και τις δύο πλευρές και να μειώσει το βάρος για τις πιο ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού.

Συχνές ερωτήσεις για τον κατώτατο μισθό στη Βόρεια Κύπρο

Μπορεί κανείς να ζήσει με τον κατώτατο μισθό στη Βόρεια Κύπρο;

Εξαρτάται από τη σύνθεση του νοικοκυριού και τον τύπο των δαπανών. Για έναν εργαζόμενο, ο κατώτατος μισθός καλύπτει τις βασικές δαπάνες, αλλά το ενοίκιο, η διατροφή και οι μεταφορές μπορεί να καταλαμβάνουν μεγάλο μέρος του εισοδήματος. Για οικογένειες με παιδιά, το κατώτατο εισόδημα συχνά θεωρείται ανεπαρκές χωρίς πρόσθετα έσοδα.

Πόσο συχνά αναθεωρείται ο κατώτατος μισθός;

Η Επιτροπή Καθορισμού Κατώτατου Μισθού μπορεί να συνεδριάζει αρκετές φορές το χρόνο. Τα τελευταία χρόνια, ο κατώτατος μισθός στη Βόρεια Κύπρο αναθεωρείται 2–3 φορές το χρόνο, λαμβάνοντας υπόψη τον δείκτη κόστους ζωής και τον πληθωρισμό.

Ο κατώτατος μισθός καταβάλλεται σε ξένο νόμισμα;

Επίσημα, ο κατώτατος μισθός στη Βόρεια Κύπρο καθορίζεται και καταβάλλεται σε τουρκικές λίρες (TL). Η σύνδεση με ξένο νόμισμα δεν είναι νομικά καθορισμένη, αλλά ορισμένα ιδιωτικά συμβόλαια μπορεί να αναφέρουν ποσά σε ευρώ ή δολάρια για προστασία από διακυμάνσεις συναλλάγματος.

Ο κατώτατος μισθός διαφέρει μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα;

Ναι. Επίσημα, ο κατώτατος μισθός εφαρμόζεται στον ιδιωτικό τομέα. Στον δημόσιο τομέα, τα επιδόματα μπορεί να είναι υψηλότερα και υπολογίζονται με ξεχωριστούς πίνακες, επομένως οι πληρωμές στον δημόσιο τομέα μερικές φορές διαφέρουν σημαντικά από το βασικό επίπεδο του κατώτατου μισθού.

Ο κατώτατος μισθός επηρεάζει τις άδειες εργασίας για αλλοδαπούς;

Ναι. Κατά την απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων, οι εργοδότες υποχρεούνται να αναφέρουν στο συμβόλαιο ποσό όχι χαμηλότερο από τον ισχύοντα κατώτατο μισθό. Η απαίτηση αυτή ελέγχεται κατά την έκδοση άδειας εργασίας και την ανανέωση της κατάστασης.

Ποιος αποφασίζει για την αύξηση του κατώτατου μισθού;

Η απόφαση λαμβάνεται από την Επιτροπή Καθορισμού Κατώτατου Μισθού, η οποία αποτελείται από εκπροσώπους της κυβέρνησης, των εργοδοτών και των συνδικάτων. Η τελική απόφαση λαμβάνεται με ψηφοφορία και δημοσιεύεται στις επίσημες πηγές.

Πότε μπορεί να γίνει η επόμενη αύξηση;

Δεν καθορίζονται ακριβείς ημερομηνίες εκ των προτέρων. Συνήθως οι συζητήσεις ξεκινούν μετά τη δημοσίευση νέων δεδομένων κόστους ζωής και πληθωρισμού. Τα τελευταία χρόνια, οι επιτροπές συνεδριάζουν περίπου κάθε 4–6 μήνες.

Αν θέλετε να αποκτήσετε ή να ανανεώσετε άδεια διαμονής στη Βόρεια Κύπρο χωρίς λάθη και προβλήματα

Επικοινωνήστε με τον συνεργάτη μας — την νομική εταιρεία DeJure.

Τηλέφωνο: +90 539 119 05 55
WhatsApp
Telegram