Ευέλικτο ωράριο και τηλεργασία: πώς θα αλλάξουν οι συνθήκες εργασίας στη δημόσια υπηρεσία της Κύπρου

Στη Βουλή της Κύπρου συζητήθηκε νομοσχέδιο σχετικά με το ωράριο εργασίας, τις απολαβές και τις συνθήκες τηλεργασίας στο σύστημα της Δημόσιας Υπηρεσίας (Δημόσια Υπηρεσία). Η πρωτοβουλία αποσκοπεί στη βελτίωση της αποδοτικότητας των κρατικών δομών και στη δημιουργία καλύτερων συνθηκών εργασίας, ιδιαίτερα για υπαλλήλους που συνδυάζουν επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις.

Μία από τις βασικές προτάσεις αφορά την εισαγωγή μειωμένου ωραρίου για υπαλλήλους που χρειάζονται πιο ευέλικτο πρόγραμμα — γονείς παιδιών έως 15 ετών, άτομα με αναπηρία ή σοβαρά προβλήματα υγείας. Το νέο καθεστώς θα είναι εθελοντικό και δεν θα επηρεάζει βασικά εργασιακά δικαιώματα, όπως προαγωγές, άδειες, επιδόματα, 13ο μισθό και συνταξιοδοτικά οφέλη. Ωστόσο, ο μισθός θα μειώνεται αναλογικά με τη μείωση των ωρών εργασίας.

Προβλέπεται επίσης η επέκταση του εύρους της ευέλικτης έναρξης εργασίας. Επί του παρόντος, οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να προσέρχονται εντός 1,5 ώρας, αλλά αυτό θα επεκταθεί σε 2 ώρες — μεταξύ 7:00 και 9:00 π.μ. Αντίστοιχα, η αποχώρηση θα γίνεται μεταξύ 14:30 και 16:30.

Η πρόταση για τηλεργασία προκάλεσε τη μεγαλύτερη συζήτηση. Το νομοσχέδιο ορίζει ότι το κράτος παραμένει υπεύθυνο για την ασφάλεια και την υγεία των υπαλλήλων που εργάζονται εκτός γραφείου. Ο χώρος εργασίας πρέπει να πληροί τα καθορισμένα πρότυπα, ενώ η εργασία σε καφετέριες, πάρκα ή άλλους δημόσιους χώρους θα απαγορεύεται. Σε περίπτωση παραβάσεων, η Επιθεώρηση Εργασίας (Επιθεώρηση Εργασίας) θα μπορεί να διεξάγει έλεγχο και η ευθύνη μπορεί να βαρύνει τον ίδιο τον υπάλληλο.

Η συντεχνία των δημοσίων υπαλλήλων ΠΑΣΥΔΥ (Πανκύπρια Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων) στήριξε την πρωτοβουλία, επισημαίνοντας ότι το ευέλικτο ωράριο και η μερική απασχόληση είναι ιδιαίτερα σημαντικά για γονείς και άτομα με αναπηρίες. Ωστόσο, ορισμένοι βουλευτές εξέφρασαν ανησυχίες ότι οι αυστηροί περιορισμοί στην τηλεργασία ενδέχεται να δυσχεράνουν την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων.

Οι προτεινόμενες αλλαγές στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό της δημόσιας υπηρεσίας, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη δημιουργία πιο ευέλικτων συνθηκών εργασίας που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες κοινωνικές και οικονομικές πραγματικότητες.