Kipra reģistrē zemāko attālinātā darba līmeni ES

2024. gadā Kipra uzrādīja zemāko attālinātā darba līmeni starp visām Eiropas Savienības valstīm. Lielākā daļa iedzīvotāju pērn turpināja strādāt birojā.

Saskaņā ar Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda (Eurofound) datiem Nīderlande bija līdere, kur 83 % strādājošo strādāja attālināti.

Pētījums atklāja, ka lielākā daļa kipriešu—78 % sieviešu un 75 % vīriešu—turpināja strādāt birojā. Rezultātā attālināti strādāja tikai 25 % vīriešu un 22 % sieviešu. Eurofound dati uzsver būtiskās atšķirības attālinātā darba iespējās dažādās Eiropas valstīs.

Eiropā vērojama skaidra tendence uz attālinātā darba iespēju samazināšanos. Attālināto darbu īpatsvars samazinājies no 24 % 2022. gadā līdz 14 % 2024. gadā.

LinkedIn dati rāda, ka, neraugoties uz pieaugošo pieprasījumu pēc pandēmijas, attālināto darba vietu skaits sāka samazināties 2023. gadā. Turklāt lielākajā daļā ES valstu joprojām pastāv dzimumu atšķirības attālinātajā darbā.

Attālinātā darba samazināšanās īpaši vērojama sieviešu vidū: to, kas strādā no mājām, īpatsvars samazinājās no 14 % 2022. gadā līdz 10 % 2024. gadā. Vīriešu vidū šis skaits samazinājās no 10 % līdz 7 %.

Eiropas vīriešiem vispieņemamākais ir hibrīda darba modelis. Lai gan 2024. gadā 68 % vīriešu un sieviešu strādāja birojos, 27 % izvēlējās hibrīda modeli. Sieviešu vidū 22 % izmantoja šo elastīgo darba iespēju.

Interese par elastīgu darba vidi joprojām ir liela: 2024. gadā tikai 24 % darbinieku izvēlējās pilnībā attālinātu darbu. Lielākā daļa joprojām dod priekšroku darbam attālināti dažas dienas nedēļā—56 % sieviešu un 54 % vīriešu.