Elastyczny grafik i praca zdalna: jak zmienią się warunki pracy w służbie publicznej Cypru

W parlamencie Cypru omówiono projekt ustawy dotyczący czasu pracy, wynagrodzenia i zasad pracy zdalnej w systemie Δημόσια Υπηρεσία (służba publiczna). Inicjatywa ma na celu zwiększenie efektywności struktur państwowych oraz poprawę warunków pracy, szczególnie dla osób łączących obowiązki zawodowe i rodzinne.

Jednym z kluczowych założeń jest wprowadzenie skróconego czasu pracy dla pracowników wymagających bardziej elastycznego harmonogramu — rodziców dzieci do 15 roku życia, osób z niepełnosprawnościami lub poważnymi problemami zdrowotnymi. Nowy tryb będzie dobrowolny i nie wpłynie na podstawowe prawa pracownicze, takie jak awans, urlop, dodatki, trzynasta pensja czy świadczenia emerytalne. Wynagrodzenie zostanie jednak proporcjonalnie zmniejszone w zależności od skróconych godzin pracy.

Przewiduje się również rozszerzenie elastycznego przedziału rozpoczęcia pracy. Obecnie urzędnicy mogą rozpocząć pracę w ciągu 1,5 godziny, ale po zmianach przedział ten zostanie wydłużony do 2 godzin — między 7:00 a 9:00. Zakończenie pracy będzie odpowiednio między 14:30 a 16:30.

Najwięcej dyskusji wywołała kwestia pracy zdalnej. Projekt zakłada, że państwo pozostaje odpowiedzialne za bezpieczeństwo i zdrowie pracowników wykonujących obowiązki poza biurem. Miejsce pracy musi spełniać określone standardy, a praca w kawiarniach, parkach lub innych miejscach publicznych będzie zakazana. W przypadku naruszeń inspekcja pracy (Επιθεώρηση Εργασίας) może przeprowadzić kontrolę, a odpowiedzialność może spocząć na pracowniku.

Związek Zawodowy Pracowników Publicznych ΠΑΣΥΔΥ (Pancyprian Public Employees Union) poparł inicjatywę, podkreślając, że elastyczny czas pracy i zatrudnienie w niepełnym wymiarze są szczególnie ważne dla rodziców i osób z niepełnosprawnościami. Niektórzy posłowie wyrazili jednak obawy, że zbyt surowe ograniczenia mogą utrudnić wdrożenie innowacji.

Proponowane zmiany mają na celu modernizację służby publicznej, zwiększenie wydajności i stworzenie bardziej elastycznych warunków pracy odpowiadających współczesnym realiom społecznym i gospodarczym.