Urzędnikom państwowym na Cyprze zakazano pracy zdalnej w kawiarniach, parkach i innych miejscach publicznych

W poniedziałek, 8 września 2025 roku, Komisja Finansów Izby Reprezentantów Cypru wysłuchała przedstawiciela Departamentu Administracji Publicznej, który szczegółowo przedstawił przepisy nowej ustawy dotyczącej wprowadzenia pracy zdalnej w sektorze publicznym. Zgodnie z nowym regulaminem urzędnikom państwowym wolno pracować zdalnie wyłącznie z domu — praca w kawiarniach i innych miejscach publicznych z dostępem do internetu jest surowo zabroniona.

Ustawa przewiduje elastyczny model pracy, łączący obecność w biurze z pracą zdalną — pod warunkiem zatwierdzenia przez bezpośredniego przełożonego. Daty rozpoczęcia obowiązywania oraz liczba dozwolonych dni pracy zdalnej zostaną ustalone przez Radę Ministrów, która określi również procedurę pierwszego składania wniosków o taki tryb pracy.

Praca zdalna będzie dostępna tylko dla osób, których obowiązki służbowe pozwalają na wykonywanie zadań poza biurem; pracownicy zmianowi nie będą mieli do niej dostępu.

Wymagania dotyczące sprzętu i bezpieczeństwa

Aby umożliwić pracę zdalną, ustawa przewiduje rygorystyczne wymagania techniczne. Pracownicy muszą korzystać z oficjalnych komputerów i łączyć się z bezpiecznymi systemami automatyzacji biurowej, aby uzyskać dostęp do plików służbowych.

Kontrola efektywności i prawa pracowników

Efektywność pracy będzie oceniana na podstawie wyników, a nie metod nadzoru. Pozwala to odejść od tradycyjnej kontroli obecności i skupić się na jakościowym wykonywaniu zadań.

Przedstawiciele kilku związków zawodowych, w tym PASYDY i ISOTITA, poparli projekt ustawy. Podkreślili sprawiedliwość podejścia, dobrowolność udziału oraz zagwarantowane prawo do odłączenia się od pracy. Związki zawodowe rozpoczęły również dyskusję na temat wprowadzenia dodatków i rekompensat dla urzędników państwowych, podobnych do tych stosowanych już w sektorze prywatnym.

Komentarz komisji

Członkowie komisji parlamentarnej poprosili o dodatkowe wyjaśnienia dotyczące procedur monitorowania pracy zdalnej oraz szczegółów jej wdrożenia. Należy zaznaczyć, że konkretne daty wejścia w życie ustawy nie zostały jeszcze ustalone — zostaną one określone przez Radę Ministrów.