Pracodawcy na Cyprze przeciwko obowiązkowej indeksacji płac

Na Cyprze dyskutowana jest idea wprowadzenia obowiązkowej automatycznej indeksacji płac (ATA) dla wszystkich pracowników sektora prywatnego. Oznaczałoby to, że wynagrodzenia będą automatycznie rosły w zależności od poziomu inflacji.

Znany prawnik Achilleas Emilianides przygotował opinię w tej sprawie. Uważa on, że taka ustawa narusza Konstytucję Cypru. Według niego państwo nie może zmuszać pracodawców do włączania do umów o pracę zapisów, które nie zostały uzgodnione przez strony. Konstytucja gwarantuje wolność stosunków umownych: pracownik i pracodawca powinni sami decydować, jakie punkty umieścić w kontrakcie.

Pracodawcy, za pośrednictwem Cypryjskiej Izby Handlowo-Przemysłowej i Federacji Pracodawców, poparli tę opinię i już przekazali dokument prezydentowi. Ostrzegają, że przyjęcie ustawy może prowadzić do poważnych konsekwencji.

Jakie mogą być konsekwencje?

• Dodatkowe koszty dla firm, zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw.
• Możliwe ograniczenie zatrudnienia lub zwolnienia pracowników w celu zrównoważenia wydatków.
• Wzrost cen towarów i usług z powodu zwiększonych kosztów działalności.
• Przenoszenie sporów pracowniczych z negocjacji do sądów, co stworzy więcej konfliktów i niepewności.
• Dla pracowników — szansa na bardziej stabilny dochód i ochronę przed inflacją, jeśli ustawa wejdzie w życie.

Pracodawcy podkreślają, że takie kwestie powinny być rozwiązywane poprzez dialog i układy zbiorowe, a nie przez narzucanie jednolitych zasad wszystkim.