С 7 июня работодателей на Кипре и во всем ЕС обяжут раскрывать размер зарплаты до собеседования

С 7 июня вступают в силу единые требования по прозрачности оплаты труда, которые затронут все страны Евросоюза, включая Кипр. Теперь работодатели обязаны заранее сообщать кандидатам стартовую зарплату или её диапазон до собеседования, а спрашивать соискателей о прошлых доходах теперь запрещено. Данная директива Еврокомиссии нацелена на повышение прозрачности и сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, который в среднем по ЕС составляет 11,1%. Страны-члены союза обязаны внедрить эти нормы в национальное законодательство к 7 июня 2026 года.
Помимо изменений при найме, новые правила наделяют сотрудников правом запрашивать информацию о своей зарплате и узнавать средний уровень оплаты мужчин и женщин на схожих должностях. Кроме того, компании с численностью штата от 100 человек теперь обязаны публиковать данные о разнице в оплате труда между работниками разного пола.
В случае если разница в оплате труда превышает 5% и не имеет объективных объяснений, компания будет обязана пересмотреть свою систему зарплат. При этом меняется порядок доказательства: теперь именно работодатель должен доказать в суде отсутствие дискриминации. Страны ЕС обязаны ввести наказания за нарушение данных правил, а работники, столкнувшиеся с дискриминацией, смогут требовать компенсацию при поддержке профсоюзов.