Minimum Wage in Northern Cyprus in 2026: Current Amounts, History, and Frequently Asked Questions

Коротка відповідь. Станом на січень 2026 року мінімальна заробітна плата в Північному Кіпрі становить 60 618 TL брутто та 52 738 TL нетто. Годинна ставка — 349,71 TL, денна — 2 797,75 TL, тижнева — 13 988,76 TL.

Тут ви знайдете актуальні дані про мінімальну заробітну плату в Північному Кіпрі, включно з новими сумами на 2026 рік, динаміку змін за останні роки та те, як мінімальна зарплата впливає на життя резидентів і іноземних громадян.

Мінімальна заробітна плата в Північному Кіпрі регулярно переглядається Комісією з визначення мінімальної заробітної плати, до складу якої входять представники уряду, роботодавців та профспілок. Рішення комісії безпосередньо впливають на рівень доходів працівників, вартість праці для бізнесу, оформлення ВНП та дозволи на роботу для іноземців.

• Мінімальна заробітна плата в Північному Кіпрі у 2026 році
• Таблиця змін мінімальної зарплати по роках
• На що впливає мінімальна заробітна плата
• Які галузі реагують найактивніше
• Життєві сценарії та структура витрат при мінімальній зарплаті
• Вартість життя та рішення комісії
• Поширені запитання про мінімальну заробітну плату
• Як отримати або продовжити ВНП у Північному Кіпрі без зайвих помилок та проблем

Мінімальна заробітна плата в Північному Кіпрі у 2026 році

У п’ятницю, 9 січня 2026 року, Комісія з визначення мінімальної заробітної плати в Північному Кіпрі на своєму третьому засіданні погодила нові розміри виплат. З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 60 618 TL брутто (до вирахування податків) та 52 738 TL нетто (на руки).

Одночасно були затверджені нові годинні та добові ставки:

• Щомісячно (брутто): 60 618 TL
• Щомісячно (нетто, «на руки»): 52 738 TL
• Щотижня: 13 988,76 TL
• За робочий день (брутто): 2 797,75 TL
• За годину: 349,71 TL

Розмір підвищення мінімальної заробітної плати порівняно з попереднім рівнем (51 202 TL брутто станом на 1 липня 2025 року) склав 9 416 TL, що приблизно відповідає +18,39%.

Рішення було ухвалене більшістю голосів після обговорення між представниками держави, роботодавців та профспілок. Наступне підвищення мінімальної зарплати покликане частково компенсувати зростання вартості життя та зберегти купівельну спроможність працівників.

Як змінювалася мінімальна зарплата в Північному Кіпрі: таблиця по роках

Нижче — зведена таблиця змін мінімальної заробітної плати в Північному Кіпрі за останні роки.

Що впливає на мінімальну зарплату і що змінюється після її підвищення

Рівень мінімальної заробітної плати на Північному Кіпрі безпосередньо впливає на значну частину економіки та повсякденного життя. Підвищення «мінімалки» призводить до змін цін і умов у приватному секторі, коригування соціальних виплат та перегляду контрактів.

Багато аспектів життя на Північному Кіпрі пов’язані з мінімальною зарплатою. Наприклад:

• Контракти працівників — умови найму та розмір щомісячних виплат у приватному секторі безпосередньо прив’язані до рівня мінімальної зарплати.
• Соціальні внески та податки — роботодавці та працівники сплачують внески, розраховані від валового рівня мінімальної зарплати.
• Вартість праці для бізнесу — підвищення «мінімалки» збільшує загальні витрати на найм працівників для компаній, особливо у секторах з низькою маржинальністю.
• Соціальні виплати — деякі види допомоги розраховуються виходячи з мінімального рівня доходу.
• Виплати при звільненні — вихідні допомоги та розрахунки за трудовими спорами часто базуються на актуальному рівні мінімальної зарплати.
• Вартість послуг та продукції — особливо у роздрібній торгівлі, HoReCa, логістиці та побутовому секторі, де частка праці у собівартості висока.
• Тіньовий ринок праці — при помітному зростанні витрат на персонал частина роботодавців може переводити працівників у неформальний сектор.
• Індекс вартості життя — комісія враховує індекс подорожчання при встановленні нових меж мінімальної зарплати.
• Іноземна робоча сила — вартість найму працівників з-за кордону також прив’язана до рівня мінімальної зарплати.
• Розмір штрафів — багато адміністративних штрафів та санкцій для роботодавців прив’язані до мінімальної зарплати.

Рівень мінімальної зарплати також впливає на витрати на отримання ВНП Північного Кіпру. У багатьох програмах для резидентів враховується мінімальний дохід домогосподарства, а при оформленні ВНП через роботу або при продовженні дозволів на проживання важливо, щоб дохід не був нижчим за діючий рівень мінімальної зарплати.

Хто приймає рішення про підвищення мінімальної зарплати

Мінімальна заробітна плата на Північному Кіпрі встановлюється Комісією з визначення мінімальної зарплати, до складу якої входять представники:

• уряду,
• роботодавців,
• профспілок.

Комісія орієнтується на два ключові показники:

• індекс вартості життя,
• розрахунковий прожитковий мінімум для одного дорослого.

В останні роки все активніше обговорюється прив’язка мінімальної зарплати до офіційного показника інфляції, оскільки прискорене зростання цін посилило дискусії між профспілками та роботодавцями щодо частоти перегляду МЗП.

Які галузі реагують на зміни найбільше

Реакція на підвищення мінімальної зарплати залежить від структури виробничих витрат, конкуренції та маржинальності бізнесу.

На Північному Кіпрі найбільш чутливими є:

• Роздрібна торгівля — більшість персоналу працює у зміни та отримує базову оплату, близьку до мінімальної зарплати.
• HoReCa (кафе, ресторани, готелі) — висока трудомісткість та велика частка низькокваліфікованої праці.
• Будівельний сектор — значна частка іноземних робітників та контрактів, прив’язаних до мінімальної ставки.
• Транспорт та логістика — велика кількість працівників у операційних завданнях.
• Клінінг та побутові послуги — високе навантаження при обмеженій маржі.
• Приватні клініки та медичні послуги — присутня частка обслуговуючого персоналу на зарплатах, близьких до мінімальних.

При послідовних підвищеннях МЗП бізнес часто перекладає частину витрат у вартість товарів та послуг. Це відображається на загальному рівні вартості життя та формує запит на нові перегляди мінімальної зарплати.

Життєві сценарії: на що вистачає мінімальної зарплати

Мінімальна заробітна плата відчувається по-різному в домогосподарствах із різною структурою витрат. Нижче наведено типові сценарії, засновані на даних про вартість життя та середні витрати в Північному Кіпрі.

Сценарій 1: один працівник

• Оренда кімнати або студії.
• Харчування та базові покупки.
• Транспорт (громадський транспорт, dolmuş або витрати на автомобіль).
• Комунальні послуги та зв'язок.

При доході на рівні мінімальної зарплати для одного дорослого витрати зазвичай вкладаються в бюджет, але з невеликим запасом на непередбачені витрати.

Сценарій 2: пара без дітей

Два доходи створюють більш стабільну фінансову ситуацію: такі домогосподарства частіше орендують окремі квартири, мають більший вибір районів і рідше економлять на транспорті чи продуктах.

Сценарій 3: родина з дитиною

Основне навантаження припадає на оренду та харчування, а також на додаткові витрати (одяг, медицина, дитячий садок або школа). При одному мінімальному доході домогосподарству складно, при двох — бюджет помітно стабільніший, але великі витрати (освіта, страхування, автомобіль) все одно потребують планування.

Сценарій 4: іноземний працівник

Іноземні співробітники часто отримують житло та харчування частково або повністю від роботодавця, що значно змінює структуру витрат і робить мінімальну зарплату більш комфортною на практиці. Однак при самостійній оренді та оплаті всіх витрат мінімальна зарплата може виявитися граничним рівнем доходу.

Приблизна структура витрат при мінімальній зарплаті

Для орієнтиру нижче наведена типова структура витрат одного працівника в Північному Кіпрі при доході, близькому до мінімальної зарплати:

• Оренда житла — зазвичай найбільша стаття бюджету; сильно залежить від міста та району.
• Харчування — регулярні щомісячні витрати, що залежать від способу життя та уподобань.
• Транспорт — витрати на dolmuş, таксі або утримання автомобіля.
• Комунальні послуги — електроенергія, вода, іноді газ; сильно залежать від сезону та типу житла.
• Зв'язок та інтернет — фіксовані витрати на мобільний зв'язок та домашній інтернет.
• Медицина та непередбачені витрати — візити до лікаря, ліки, дрібний ремонт, покупки для дому.

Ці статті витрат допомагають зрозуміти, як рівень мінімальної зарплати впливає на вартість життя та купівельну спроможність, а також який запас міцності залишається у домогосподарства при зміні цін або курсів валют.

Вартість життя та вплив на рішення комісії

Однією з причин частого перегляду мінімальної зарплати в Північному Кіпрі є зростання вартості життя та зміна купівельної спроможності. Ціни на продукти, оренду житла, послуги та транспорт зростають, що посилює навантаження на бюджет домогосподарств.

При обговоренні нових рівнів мінімальної зарплати комісія враховує:

• індекс вартості життя,
• дані щодо інфляції,
• прогнози зростання цін,
• вартість базового продуктового кошика,
• дані щодо оренди житла та комунальних послуг.

Профспілки зазвичай акцентують увагу на захисті реального доходу працівників, тоді як роботодавці звертають увагу на вартість праці та вплив на бізнес. Держава прагне балансувати обидві сторони та зменшувати навантаження на найбільш вразливі категорії населення.

Часті питання про мінімальну зарплату в Північному Кіпрі

Чи можна жити на мінімальну зарплату в Північному Кіпрі?

Це залежить від складу домогосподарства та типу витрат. Для одного працівника мінімальна зарплата покриває базові витрати, проте оренда житла, харчування та транспорт можуть займати велику частину доходу. Для родини з дітьми мінімальний дохід часто вважається недостатнім без додаткового заробітку.

Як часто переглядається мінімальна заробітна плата?

Комісія з визначення мінімальної заробітної плати може збиратися кілька разів на рік. Останніми роками мінімальна зарплата в Північному Кіпрі переглядається 2–3 рази на рік з урахуванням індексу вартості життя та інфляції.

Чи виплачується мінімальна зарплата іноземною валютою?

Офіційно мінімальна заробітна плата в Північному Кіпрі встановлюється та виплачується в турецьких лірах (TL). Прив'язка до іноземної валюти законодавчо не закріплена, проте окремі приватні контракти можуть зазначати суми в євро або доларах для захисту від валютних коливань.

Чи відрізняється мінімальна зарплата в приватному та державному секторах?

Так. Формально мінімальна зарплата застосовується в приватному секторі. У державному секторі ставки можуть бути вищими та розраховуються за окремими таблицями, тому виплати в держсекторі іноді помітно відрізняються від базового рівня МЗП.

Чи впливає мінімальна зарплата на дозволи на роботу для іноземців?

Так. При працевлаштуванні іноземних працівників роботодавці зобов’язані вказувати в контрактах суму не нижчу за чинну мінімальну заробітну плату. Це вимога перевіряється при оформленні дозволу на роботу та продовженні статусу.

Хто приймає рішення про підвищення мінімальної зарплати?

Рішення приймає Комісія з визначення мінімальної заробітної плати, до складу якої входять представники уряду, роботодавців та профспілок. Остаточне рішення приймається голосуванням, після чого публікується в офіційних джерелах.

Коли може бути наступне підвищення?

Точних дат заздалегідь не встановлюють. Зазвичай обговорення починається після публікації нових даних про вартість життя та інфляцію. Останніми роками комісії збираються приблизно кожні 4–6 місяців.

Якщо ви хочете отримати або продовжити ВНП у Північному Кіпрі без зайвих помилок та проблем

Звертайтеся до нашого партнера — юридичної компанії DeJure.

Телефон: +90 539 119 05 55
WhatsApp
Telegram