Гнучкий графік і дистанційна робота: як зміняться умови праці у державній службі Кіпру

У парламенті Кіпру обговорювався законопроєкт щодо робочого часу, оплати праці та умов дистанційної роботи в системі Δημόσια Υπηρεσία (державна служба). Ініціатива спрямована на підвищення ефективності роботи державних структур та покращення умов праці, особливо для співробітників, які поєднують професійні обов’язки з сімейними.

Однією з ключових пропозицій є впровадження скороченого робочого часу для працівників, яким потрібен гнучкіший графік — батьків дітей до 15 років, людей з інвалідністю або серйозними проблемами зі здоров’ям. Новий режим буде добровільним і не вплине на основні трудові права, включаючи підвищення, відпустки, надбавки, 13-ту зарплату та пенсійні пільги. Проте зарплата пропорційно скороченню робочого часу зменшиться.

Також пропонується розширити інтервал гнучкого початку робочого дня. Зараз держслужбовці можуть приходити протягом півтори години, але після змін цей інтервал збільшиться до двох годин — між 7:00 та 9:00 ранку. Відповідно, закінчувати роботу можна буде з 14:30 до 16:30.

Найбільше обговорень викликала пропозиція щодо дистанційної роботи. Законопроєкт передбачає, що відповідальність за безпеку та здоров’я співробітників при виконанні обов’язків поза офісом залишається за державою. Робоче місце повинно відповідати встановленим стандартам. Робота з кафе, парків чи інших громадських місць заборонена. У разі проблем Επιθεώρηση Εργασίας (Інспекція праці) проведе перевірку, і при виявленні порушень відповідальність може лягти на самого співробітника.

Профспілка державних службовців ΠΑΣΥΔΥ (Pan-Cyprian Union of Public Servants) підтримала ініціативу, зазначивши, що гнучкий графік та можливість часткової зайнятості особливо важливі для батьків та людей з обмеженими можливостями. Проте деякі депутати висловили сумніви щодо необхідності таких суворих обмежень для дистанційної роботи, вважаючи, що вони можуть ускладнити впровадження нововведень.

Пропоновані зміни спрямовані на модернізацію державної служби, підвищення продуктивності та створення більш гнучких умов праці відповідно до сучасних соціальних і економічних реалій.