Cyprus, Nicosia

Греція схвалила закон про 13-годинний робочий день

18.10.2025 / 18:24
Категорія новин

Парламент Греції схвалив новий закон про реформу трудового законодавства, який дозволяє 13-годинний робочий день і до 37 подовжених змін на рік. Це рішення викликало масштабні протести по всій країні.

Закон, ухвалений 16 жовтня 2025 року, передбачає, що працівник може працювати до 13 годин на день за умови письмової згоди та дотримання загальних обмежень — у середньому не більше 48 годин на тиждень протягом чотиримісячного періоду. За понаднормову роботу передбачена надбавка у розмірі 40% від звичайної ставки. Роботодавці зможуть призначати не більше 37 таких змін на рік.

Міністерка праці Нікі Керамеус заявила, що реформа спрямована на «створення більш гнучкого ринку праці» та захист працівників, які змушені поєднувати кілька робіт. Уряд наголошує, що закон не скасовує восьмигодинний робочий день, а лише вводить добровільну альтернативу за домовленістю між роботодавцем і працівником.

Профспілки, включно з Генеральною конфедерацією грецьких працівників (GSEE), різко розкритикували ініціативу, назвавши її «поверненням до трудового середньовіччя». На їхню думку, закон призведе до зростання експлуатації, погіршення умов праці та порушення права на особистий час і відпочинок.

До та після голосування в Афінах і великих містах відбулися масові страйки. 14 жовтня тисячі працівників транспортної галузі, муніципальних служб і державних підприємств вийшли на вулиці, протестуючи проти реформи. Страйки тимчасово паралізували залізничне, автобусне та морське сполучення.

Експерти зазначають, що Греція вже сьогодні є серед країн ЄС з найдовшим робочим часом — у середньому близько 40 годин на тиждень. Нововведення, за їхніми словами, може призвести до перевтоми, вигорання та додаткового навантаження на систему охорони праці.

Закон набуде чинності в найближчі місяці та застосовуватиметься виключно в приватному секторі. Влада заявляє, що контролюватиме, аби нова норма залишалася добровільною і не застосовувалася під тиском роботодавців.

Тільки зареєстровані користувачі можуть залишати коментарі. Щоб прокоментувати,увійдіть у свій аккаунт або створіть новий →