З 7 червня роботодавців на Кіпрі та в усьому ЄС зобов’яжуть розкривати розмір зарплати до співбесіди

З 7 червня набувають чинності єдині вимоги щодо прозорості оплати праці, які стосуватимуться всіх країн Європейського Союзу, зокрема Кіпру. Відтепер роботодавці зобов’язані заздалегідь повідомляти кандидатам стартову зарплату або її діапазон до співбесіди, а запитувати у претендентів про попередні доходи тепер заборонено. Ця директива Єврокомісії спрямована на підвищення прозорості та скорочення розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками, який у середньому по ЄС становить 11,1%. Країни-члени союзу зобов’язані впровадити ці норми в національне законодавство до 7 червня 2026 року.
Окрім змін під час найму, нові правила надають працівникам право запитувати інформацію про свою зарплату та дізнаватися середній рівень оплати чоловіків і жінок на схожих посадах. Крім того, компанії зі штатом від 100 осіб тепер зобов’язані публікувати дані про різницю в оплаті праці між працівниками різної статі.
У разі якщо різниця в оплаті праці перевищує 5% і не має об’єктивних пояснень, компанія буде зобов’язана переглянути свою систему зарплат. Водночас змінюється порядок доказування: тепер саме роботодавець має довести в суді відсутність дискримінації. Країни ЄС зобов’язані запровадити покарання за порушення цих правил, а працівники, які зіткнулися з дискримінацією, зможуть вимагати компенсацію за підтримки профспілок.