ЄС посилює тиск: Кіпр ризикує санкціями через гендерний баланс у компаніях

Європейська комісія надіслала Кіпру офіційну обґрунтовану думку — другий етап процедури порушення, пов'язаної з несвоєчасним впровадженням директиви про гендерний баланс у радах директорів великих компаній. Аналогічні повідомлення отримали ще вісім країн ЄС.

Як зазначається, Кіпр не завершив впровадження положень Директиви ЄС 2022/2381 у національне законодавство у встановлений термін — до 28 грудня 2024 року. Тепер влада має два місяці на усунення порушень. В іншому випадку справу може бути передано до Суду ЄС із ризиком фінансових санкцій.

Директива передбачає конкретні цілі: не менше 40% представників недопредставленої статі (найчастіше жінок) серед невиконавчих директорів або не менше 33% — серед усього складу рад директорів. Ці показники мають бути досягнуті до 30 червня 2026 року. Також підкреслюється необхідність прозорих процедур відбору кандидатів.

У Брюсселі вважають, що рівне представництво в корпоративному управлінні є важливою частиною стратегії гендерної рівності та сталого економічного розвитку.

Для Кіпру це питання має особливу актуальність. За даними європейських інституцій, країна залишається серед тих, хто відстає за показниками гендерної рівності, включаючи участь жінок в управлінні компаніями.

Найближчим часом уряд має прискорити законодавчі зміни та повідомити Єврокомісію про їх реалізацію, щоб уникнути подальшого загострення ситуації та можливих штрафних заходів.