Στην ΕΕ εξακολουθεί να υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση συνεχίζει να καταγράφεται σημαντική ανισότητα στις αμοιβές. Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 12% λιγότερα από τους άνδρες.

Οι ειδικοί σημειώνουν ότι το χάσμα δεν οφείλεται μόνο στις μισθολογικές διαφορές, αλλά και στη δομή της αγοράς εργασίας: οι γυναίκες εργάζονται συχνότερα μερική απασχόληση, καταλαμβάνουν λιγότερο αμειβόμενες θέσεις και αντιμετωπίζουν περιορισμένες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Αυτό επηρεάζει το συνολικό εισόδημα και τις μακροπρόθεσμες προοπτικές απασχόλησης.

Το 2023 εγκρίθηκε νέο πακέτο μέτρων — η Οδηγία για τη Διαφάνεια των Αμοιβών — που υποχρεώνει τις εταιρείες να δημοσιοποιούν στοιχεία αμοιβών και να εξαλείφουν αποκλίσεις άνω του 5%. Οι νέοι κανόνες πρέπει να τεθούν σε ισχύ το αργότερο έως τον Ιούνιο του 2026.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προετοιμάζει επίσης μια ανανεωμένη στρατηγική για την ισότητα των φύλων μετά το 2025.