W UE nadal utrzymuje się luka płacowa między kobietami a mężczyznami
W Unii Europejskiej wciąż odnotowuje się znaczną nierówność w wynagrodzeniach. Według Komisji Europejskiej kobiety zarabiają średnio o 12% mniej niż mężczyźni.
Eksperci podkreślają, że luka płacowa wynika nie tylko z różnic w wynagrodzeniach, ale również ze struktury rynku pracy: kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze, zajmują niżej opłacane stanowiska i mają ograniczone możliwości awansu. Wpływa to na ogólny poziom dochodów oraz długoterminowe perspektywy zatrudnienia.
W 2023 roku przyjęto nowy pakiet działań — Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, która zobowiązuje firmy do ujawniania danych płacowych i eliminowania rozbieżności powyżej 5%. Nowe przepisy mają wejść w życie najpóźniej w czerwcu 2026 roku.
Komisja Europejska przygotowuje również zaktualizowaną strategię na rzecz równości płci po 2025 roku.
Autor
Pochodzę z Petersburga — miasta o wyjątkowym charakterze i rytmie. Moje życie zawodowe rozpoczęło się dynamicznie: mając zaledwie 16 lat, całkowicie zanurzyłam się w świat globalnych wydarzeń. Mistrzostwa Świata w piłce nożnej, ryk bolidów Formuły 1 w Soczi, energia VK Fest i…
Możesz być zainteresowanym także tym:
- W jednostce wojskowej na Cyprze wprowadzono ograniczenia po przypadku zapalenia opon mózgowych
- W sektorze ICT w UE utrzymuje się luka płciowa: Cypr należy do liderów pod względem poziomu wykształcenia specjalistów
- UE zawiesiła cła na nawozy azotowe, aby obniżyć koszty rolników
- Komisja Europejska pogorszyła prognozę dla UE: gospodarka Cypru pozostaje bardziej odporna niż w Europie
- W Kato Pafos odbędzie się wystawa klasycznych samochodów
