В ЕС сохраняется разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами

В Европейском союзе по-прежнему фиксируется значительное неравенство в оплате труда. По данным Европейской комиссии, женщины в среднем получают на 12% меньше, чем мужчины.

Эксперты отмечают, что гендерный разрыв формируется не только из-за различий в зарплатах, но и из-за структуры рынка труда: женщины чаще работают неполный день, занимают менее оплачиваемые должности и сталкиваются с ограниченными возможностями карьерного роста. Это влияет на общий уровень дохода и на долгосрочные перспективы занятости.

В 2023 году был принят новый пакет мер — Директива о прозрачности оплаты труда, который обяжет компании раскрывать данные о зарплатах и устранять несоответствия свыше 5%. Новые правила должны вступить в силу не позднее июня 2026 года.

Европейская комиссия также готовит обновлённую стратегию по обеспечению гендерного равенства после 2025 года.